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Q355C钢板推行“员工持股”加速公布持股草案

发布时间:2015/6/15 11:47:35信息来源:www.51nmb.com点击:

“员工持股”并非投资股票获利丰厚的充分条件。今年5~6月,Q355C钢板钢铁板块推行“员工持股”加速,地方有色龙头山东黄金、广晟有色先后公布了持股草案计划,西宁特钢的定增与持股计划推动股价再次大幅反弹。作为国企“混改”的重要组成部分,已经有超过150家上市公司推出了自己的员工持股计划。

作为Q355E钢板公司数量较多、国企占比超过了92%的有色、钢铁两大板块,一共只有7家公司推出或提及了员工持股计划,占比较低。调查了“国企改革”预期浓厚的两个行业,发现:“员工持股”进展并非顺利,部分企业2014年底已经提出了员工持股,但至今为止,落实“持股”的工作进展缓慢(山东黄金直到今年5月才草拟了员工持股计划)。纵观A股市场,牛市近1年时间,正是“员工持股”的密集推出期,但至今并未出现国企员工持股的典型案例。广东一家有色上市公司的为此感叹:投资者们对于国企改革的预期太乐观了,其实,进展没有那么顺利。

员工无心“持股”。值得一提的是,即使推出了“员工持股”计划,如这样暴涨的股票,数量并不算多,更多的企业,股价变动有限,至今距离去年低点还没有翻倍,近期虽然大幅上涨,至今股价依然在7~8元低位徘徊。对于有色、钢铁板块来说,“员工持股”并非投资股票后获利丰厚的充分条件。

华中地区的一家国有背景的中型钢铁上市企业,正在进行“大股东减持”,初步调查结果显示,广大员工对于接下来进行的“员工持股”计划并不是太感兴趣;企业正在盈亏平衡点上挣扎、前景不乐观,是大家不愿意持股的主要原因。无独有偶,西南地区的两家有色行业上市公司,已经宣布推行“员工持股”计划,但时间超过了半年,却推进非常困难;行业走“熊”,使得两家企业技术骨干、中高管理层“跳槽”现象增多,无心“持股”。

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